劳务市场中的“8090”

劳务市场中的“8090”

春节后，虽然各地的农民工都纷纷回到城市，但劳动力市场仍出现“用工荒”。记者走进昆明市南坝人力资源市场了解到，新生代农民工成为求职市场的主力军。这些“8090后”与父辈在观念上有何不同？求职的心态是什么？记者走近这群年轻人，倾听他们的故事。

    “80后90后”成为求职主力军

    从大年初七开始，每天都有上千农民工进入昆明求职。南坝人力资源市场是多数农民工进入昆明市区寻找工作的第一站，2月2日上午9时，南坝人力资源市场内以及人行道上人头涌动，人声鼎沸。来自我省各地及四川、贵州、广西、甘肃等地的求职者在此求职。记者看到，在几千人的求职大军中，9成求职者属于“80后”、“90后”，新生代农民工外出务工也成为近年来走出家门务工人群中的主体。

    “小伙子，你叫什么名字？哪里的？多大了？什么学历？出来想找点什么工作呢？”记者问。“我是来自文山的杨民，今年23岁了，初中文化，想找一份2000元钱左右，相对轻松一点的工作。”小伙子爽快回答记者。“什么工作轻松呢？你具体想做什么呢？”记者再次询问小杨。“像‘上班族’那样8小时正常工作吧！在这样有规律的正常上下班中，我也可以利用休息时间，上上网学习文化知识，总之，我得有自己的生活空间，不至于紧紧张张的加班或上夜班。”杨民如实说。

    记者注意到，新生代农民工外出务工的年龄结构发生了变化，这是近年来外出务工人员的一个新特点，他们对企业的前途、工资的水平、自己的生活空间要求高了。

    待遇福利保险都想要

    在人力资源市场大门口，一些手举招聘广告牌的招聘人员一字排开，记者看到，招聘牌上标明，餐厅洗碗工的工资是800元至1000元，包吃住；餐厅服务员的工资是1000元至1200元，包吃住；保安的工资是1200元至1500元，包吃住。可即使这样，大多求职者仅仅看过用工方提供的信息，便一言不发地离开了。

    记者了解到，目前，昆明市区服务行业中诸如餐厅厨师、服务员、保安、驾驶员等工种紧俏，其中：餐饮服务行业的工资平均在1000元至1500元左右，普通工种的工资也在1500元左右，技术类工种的工资在2000元以上，但需求量十分有限。

    “我从2月1日就来市场招工，是因为食品厂马上就要投入生产，可你看看，到现在为止却一个人也没有招到。”昆明澳洲食品有限公司苏先生对记者大吐苦水：“如今这些年轻人，班都还没有来上，就要求你每月要发给他2500元的工资，而且还要求有福利、有假日、有保险，这些‘80后’、‘90后’的年轻人要求实在太高了，我们企业根本做不到。”

    虽说每天有近5000名求职者求职，但大多招聘企业却大喊招工难，一些企业甚至还派出工作人员在市场内高声叫喊：“小伙子，是不是要找工作？来我们这里了解了解啊！我们的待遇优厚。”随后，记者在市场内一些招聘单位的摊位上看到，有的摊位人来人往，而有的摊位无人问津，大多求职者十分关心工资待遇、福利、保险，一番问询之后，大多数没有与招聘方达成协议便纷纷走人。

    他们的求职观念在改变

    “去年我在广东做油漆工，每月的工资是4000多元，除了租房和生活，每个月有3000多元的节余。今年春节后想再去广东，可车票实在是太难买到了，所以我在朋友的介绍下先来这里看看，可没想到，在昆明要找一份油漆工的工作太难了，虽然市场里有这样的招聘信息，但1500元的工资实在是太低了，我要吃饭，还要租房，剩余的工资可不多了，这样下去等于白干了，我得等等再作决定，反正少了2000元的工资我是不会留在昆明做事的。”来自曲靖的高中生李双福如是说。

    “我想找个服务员的工作，工资在1600块钱左右。”在昆明市南坝人力资源市场内，来自昭通的小伙子董加伟说自己在市场内转悠了4天都没有找到合适的工作。“招服务员的宾馆、餐馆实在太多了，但我总觉得他们开出的条件并不好，我实地去了才知道这些宾馆、餐厅的待遇实在不理想，大多主管还要我交押金，我只好再等等再找找看。”21岁的林玲来自大理，小姑娘眉清目秀，吸引了不少雇主的目光，好几家招保姆的家政公司招聘人员主动上前与其攀谈，结果都被小姑娘一一回绝。

    来来往往，年轻小伙子、小姑娘们走了一拨又来一拨，大多数人选择多逛几家单位，多询问对方给出的工资待遇、福利等，转累了就在市场内坐一会，饿了就在路边的小商店买个面包啃，很少有人与招聘方达成合作协议。

    “新生代农民工与他们的父辈不同，除了薪酬待遇外，他们对于工作环境、住宿条件以及企业文化也有了越来越多的要求。”据某公司经理介绍，第一代农民工生活负担较重，赡养父母、供读儿女都是一笔不小的支出，他们往往将对薪资的要求放在首位。而新生代农民工在生活负担上则相对少了很多，加上普遍接受过一定程度的教育，他们更加注重企业文化以及个人发展前景。

    如何让他们留下来

    云南省人力资源开发中心韩世荣主任认为：“这几年来，随着农民工群体的结构更新换代，以‘80后’、‘90后’为主体的打工族更加关注自己的薪金待遇、社会保险、企业的前途、工作环境和发展的空间。如果企业在薪酬待遇和工作条件上还不随之努力改善和提高，企业将很难招到合适的员工。”韩世荣说：“如今，许多企业对农民工的态度在慢慢改变，改善他们的福利成为大多企业的选择，加强技术工人的培训也日益受到重视。在市场竞争的状态下，唯有让求职者感到踏实、舒心，才能成为让他们留下来的动力。”

    此外，韩主任也提醒新生代务工者，要有老一辈农民工那样吃苦耐劳的精神，要保持良好的心态，渴望得到更多，自己必须先要付出更多；要学知识、学技能，适应新形势发展需要，要努力让踏实勤奋的工作作风得到企业的认可，这样才会有更广阔的天地。